一是“違規(guī)謀取人事利益”行為適用的人員范圍，既包括干部，也包括職工。其中“干部”的范圍與《紀(jì)律處分條例》第八十四條第一款規(guī)定中的“干部”范圍完全一致；“職工”主要是指在錄用、考核、職務(wù)職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學(xué)術(shù)稱號和征兵、安置退役軍人等工作中涉及的國家出資企業(yè)中的職工、事業(yè)單位工勤技能人員、機關(guān)工勤人員，以及在職稱評聘、榮譽表彰，授予學(xué)術(shù)稱號等工作中涉及的民營企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位職工、社會組織職工。

二是關(guān)于“隱瞞、歪曲事實真相”的把握。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確規(guī)定：“凡因弄虛作假、隱瞞實情給黨和人民事業(yè)造成重大損失的，凡因弄虛作假、隱瞞實情騙取榮譽、地位、獎勵或其他利益的，凡因縱容、唆使、暗示或強迫下級弄虛作假、隱瞞實情的，都要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)?！边@里的“隱瞞、歪曲事實真相”一般是指以虛構(gòu)、謊報、隱瞞、偽造事實的手段，欺騙組織，在錄用、考核、職務(wù)職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學(xué)術(shù)稱號和征兵、安置退役軍人等工作中為本人或者其他人謀取利益的行為。

三是關(guān)于“職稱評聘”的界定。“職稱評聘”是指職稱評審和專業(yè)技術(shù)人才聘用，其中職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定；專業(yè)技術(shù)人才聘用是指用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、晉升等用人制度的銜接。職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志；職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，對于黨和政府團結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)當(dāng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采用評聘分開方式。應(yīng)堅持以用為本，深入分析職業(yè)屬性、單位性質(zhì)和崗位特點，合理確定評價與聘用的銜接關(guān)系，評以適用、以用促評。

四是關(guān)于“榮譽表彰”的界定。“榮譽表彰”是指《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》所述授予國家勛章和國家榮譽稱號；《國家功勛榮譽表彰條例》所述授予黨中央、國務(wù)院、中央軍委勛章和榮譽稱號，國家級表彰獎勵，部門和地方表彰獎勵，頒發(fā)紀(jì)念章；《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例》所述授予勛章、榮譽稱號，表彰以及頒發(fā)紀(jì)念章。

五是關(guān)于“授予學(xué)術(shù)稱號”的界定。“授予學(xué)術(shù)稱號”是指按照黨管人才原則和規(guī)定的程序，授予某一領(lǐng)域資深專家的人才類榮譽性稱號。學(xué)術(shù)稱號是在人才計劃或者項目實施過程中給予人才的入選標(biāo)志，是對人才階段性學(xué)術(shù)成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽，也不是劃分人次等級的標(biāo)準(zhǔn)，獲得者不享有學(xué)術(shù)特權(quán)。授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責(zé)任，為廣大人才樹立成長標(biāo)桿，激勵和引導(dǎo)人才強化使命擔(dān)當(dāng)，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)作出新的更大貢獻。比如，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等國家級科技領(lǐng)軍人才，“千人計劃”“萬人計劃”領(lǐng)軍人才，“國家杰出青年科學(xué)基金”及“百千萬人才工程國家人選”獲得者等國家級杰出科技人才，“千人計劃”青年人才，“萬人計劃”青年拔尖人才，“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者等優(yōu)秀科技人才。